Fortalecimento de Equipes


Oficinas de Liderança


Oficinas de Liderança

Toda organização, todo movimento social, começa com um sonho. O sonho,  ou visão, é a força que constrói o futuro. Os líderes enxergam além do horizonte do tempo e identificam as oportunidades que ali cintilam, possuem o desejo de fazer com que algo aconteça, de mudar o jeito das coisas, de criar algo novo. Para […]

A dualidade do cotidiano


A dualidade do cotidiano

Num mundo dual como o nosso, escolhemos valores que melhor possam orientar nossas escolhas e contribuir para “tecer” uma vida com significado.  Por ser dual, conseguimos identificar ao menos dois “sistemas” de valores. Essa diversidade de “olhar” contribui para enriquecer, nossa visão de mundo ou, no mínimo, contribui para refletirmos sobre nossa coerência e congruência dentro […]

2º Encontro de Empreendedores


2º Encontro de Empreendedores

Nossa segunda edição do Encontro de Empreendedores teve por convidado um casal encantador: a Cátia e o Gabriel da Sasse Brindes e Uniformes. Veja alguns destaques da história empreendedora deste singular casal: Hoje temos 25 anos de mercado, uma história de amor – um com o outro, com nossa família e com nossa empresa. Uma história […]

Como ser um líder admirado


Como ser um líder admirado

Uma pesquisa feita com 20.000 indivíduos em quatro continentes buscou descobrir que características as pessoas procuram e admiram em seus superiores. No final da pesquisa percebe-se que as pessoas respeitam e seguem gestores que possuem perfil de liderança com as seguintes categorias:   Honestos Antecipadores de acontecimentos Inspiradores Competentes A honestidade foi a característica escolhida […]

O Cérebro Ansioso


O Cérebro Ansioso

Num século onde a velocidade das comunicações estava começando a ganhar força, Hopkins transformou a sua empresa de pasta de dente, a  “Pepsodent” em um dos produtos mais conhecidos do mundo e, nesse processo, ajudou a criar o hábito de se escovar os dentes, que se alastrou pelos Estados Unidos numa velocidade estonteante. Em 1930, […]

Fanáticos


Fanáticos

Já vimos  três estilos de liderados: espectadores, participantes e ativistas. Lembrando que os espectadores são aqueles que pouco contribuem, seja questionando, ou fornecendo ideias e sugestões de melhoria, os participantes de modo geral, são facilmente reconhecidos pois favorecem explicitamente seus lideres, grupos e as organizações dos quais são membros, já os ativistas são fortemente ligados à […]

Ativistas


Ativistas

Vimos  dois estilos de liderados: espectadores e participantes, nesse blog, o foco será os  Ativistas. São fortemente ligados à seus líderes por compartilharem valores e visão de futuro. São dispostos, cheios de energia e engajados. Para aqueles que têm Ativistas em seus grupos ou organizações, recomenda-se que fique feliz! Os Ativistas são seguidores que não […]

Participante


Participante

Em nossa série sobre os diferentes tipos de liderados, vimos que os espectadores são aqueles que pouco contribuem, seja questionando, ou fornecendo ideias e sugestões de melhoria. Mostram-se neutros e “desavisadamente” ou até ativamente seguem os líderes. Esses podem, por vezes, mostrarem-se muito devotados à organização mas de forma pouco reflexiva, podendo inclusive contribuir inadvertidamente […]

Os tipos de seguidores


Os tipos de seguidores

Usualmente, nós nos apegamos a nossos líderes e às semelhanças e diferenças existentes entre eles. Mas, com os seguidores, a situação costuma ser bem diferente. Não nos importamos sequer em distinguir um do outro, porque presumimos que eles não fazem a menor diferença ou que todos são “farinha do mesmo saco”. A primeira exceção notável […]